职场攻略|0-3岁的职场人,如何找一份靠谱的好工作?

时间:2018-06-30 http://www.longtuedu.com.cn 作者:龙图教育

你是想要稳定?高工资?还是学到东西?想进大公司?还是……?


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最近身边换工作的朋友比较多,其实每一次换工作,都会面临选择公司和岗位的重大抉择。


我们每天工作时间至少8小时(加班的话就更多),一天至少三分之一的时间都要在公司度过,如果选择失误,这8小时怎么过。


我自己曾经也面试过很多公司,大大小小的都接触过,以前因为选择失误也踩了不少坑。我想我当初遇到的问题,都是挺有代表性的,很多职场新人都会有同样的困惑。


这篇文章,是我跟多位职场老司机和资深hr深聊过后,再总结我自己的亲身经验而成。你看了之后找工作会更有方向和思路,也力求帮你避开找工作的坑。


下面我核心讲的,是找工作的心法。武功招式千千万万,但心法一套就够了。


那么首先要知道的是,对于0-3岁职场新人来说,一份好工作有几个特征:


1、能为你下一份工作背书;


2、能够学到东西、积累经验;


3、有很好的待遇;


4、稳定


但没有完美的公司,没有完美的工作。上面4条想要全部满足,很难很难。


所以如果你现在开始找工作,你要问自己一个问题:你现阶段到底想要什么?


你是想要稳定?高工资?还是学到东西?想进大公司?还是……?


不可能全部满足,你只能挑选其中几样。真的没有完美的工作,你现在就要开始认识到这一点。


当你得到了你内心的答案,你接下来找工作就有方向了。


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确定好我们的心意后,开始找目标。


接下来,我们大致把公司分为几类:


大公司:以上市公司为代表,千人以上的企业,知名度高


中等公司:规模几百人,一般较为稳定


小公司:百人以下,初创型,有风险


这三类公司,都各有优缺点。


大型公司:


以上市公司为代表,上市公司他会自带光环,因为他知名度高。如果你选择在某一个行业的上市公司,下一份工作你还待在这个行业,工作就会很好找。也就是说,上市公司会为你的下一份工作背书,作为你以后的资历。


但上市公司不一定稳定,可能会经常裁员。现在大公司招人都是一些新业务板块,如果这些业务一段时间没有起色,年底就会裁员。(但裁员他会给足赔偿,这点和很多创业公司形成鲜明对比。)


另外,上市公司的体系会比较完善,该有的都有,福利制度健全,也有保障。但也是因为制度完善,会有很多流程。简单来说,做一件事情要等比较久。


中等公司:


一般中等公司已有一定规模,商业模式被验证,已经开始盈利。这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全,公司总体来说流动性很小,人员稳定。


稳定,可能是这类公司的最大好处。但这样的公司一般给不了超高的薪水,其实,稳定和高薪也是矛盾的。


创业公司:


创业公司,顾名思义,屌丝创业阶段。去创业公司的话,要跟对老板,有机会,但机会太小,如果运气不好的人还是算了。


创业公司风险大,不稳定因素有很多,人员流动性大。 


创业公司是有机会给高薪的。如果你追求高薪,可以考虑创业公司。但我认为因为其不稳定,大部分人能待的时间并不长,所以即使高薪也没什么用。


关于高薪,我还想提醒一点。你拿的薪资,跟你的工作能力,还有跟老板对你的期望是有关系的。老板给你超高的薪资,也相应地对你有超高的期望,但如果你长时间达不到,老板的耐心消磨殆尽,你就会被赶走。


这三类公司,各有优缺点。说了这么多,还是回归到刚开始的一个问题:你到底想要的是什么?没有公司可以满足你全部的愿望,没有完美的公司,你想要什么,排一个优先级,然后去选择相应的公司。


当然,我建议职场新人尽量选择中大型公司,躲避毕业后的职场动荡期,多积累行业经验,对你找下一份公司也有好处。创业公司的话,谨慎选择,有机会,但机会很少,如果没靠谱人带,就全凭运气了,运气不好的人就算了吧。


但创业公司也并非一无是处,创业公司因为生命周期短,所以创业公司的人执行力都非常强,打鸡血,项目的推进速度很快。创业公司的人身兼数职,你也可以学到到更多的东西。另外,创业公司因为流程简单,推进速度较快,比较容易出案例,对你下一份公司积累案例有帮助。


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02


当我们确定了要去哪个类型的公司。那么接到其他公司的面试邀约的时候,就可以拒绝,提高你找工作的效率。


然后我们进入面试的环节。


其实面试对你而言的目的只有两个:


1、根据公司的需求,展示你自己,让用人单位想要你;


2、尽可能减少信息不对称。


关于第一点,每个人应该根据职位描述来尽可能地展示自己的长处,讲述自己案例,多用一些数据来进行表达。这第一点每个人的情况不尽相同,尽量去展示自己长处或者成绩就可以了。


重点来讲第2点:如何尽量消除公司的信息不对称。


在你就职之前,你不可能很清楚的知道一家公司的所有情况的。


那么很多职场新人,没问清楚,稀里糊涂地去到一家公司后,发现这个不好,那个不行,kpi定得太高,没预算没资源,自己什么也做不了,没多久就离职了。


举个例子:


人家跟你说,他们也想开发小程序来做营销,但是您就职之后发现他们技术那边没有人力开发小程序,或者产品或技术部门的人不配合你,那你到时候是不是又很失望?但是这其实是很正常,到处都是。


我们挑工作不能这么看,这些都是很具体很细节的东西,找工作不是报名参加培训课,想学什么你就可以学什么。


如果你把找工作当做一堂课的话,上课的课程,时间,老师,你都没得挑。


那什么东西我们可以挑呢?


上课的学校可以挑,这就好比是一家公司的背景规模。


不知名的公司太多,就算是大公司里面的部门也很多,你只能挑进入某家大公司,但是你很难挑你想进入哪一个部门,而且就算给你挑你也挑不准,因为你不知道那个部门情况具体是什么。


所以首先,我们要从大的还进去看,看看行业,看这家公司在行业里面的规模,看他的知名度,看他稳不稳定,看他有没有钱。


这些都是你面试前做好功课,或者在面试中需要了解的。


这也才是最重要的。


为什么那么多人想去TX,不就是因为TX的知名度吗?并不是因为TX招聘的那个岗位是什么?可能TX现在给个什么岗位出来都很多人抢,哪怕是一个小文案。


所以我们可以挑的,是一家公司的背景,以后可以刷简历,对不对?


公司的背景情况,你大部分可以预选在网上做一个了解,然后再在面试过程中去核对信息,看跟网上是否一致,包括你还可以跟hr详细了解一些你更想了解的其他公司信息。


当我们对一家公司的背景规模比较满意后,你接下来要判断的是:这个公司给你提供的职位是否适合你,你能不能胜任。


接下来的内容套路满满,也更加重要。


首先看面试的大致流程:


首先是hr初面:了解你的大致情况后,没问题下一轮;


总监面:自我介绍就要偏业务方面,讲述你的战绩即可,对方满意就下一轮;


最后hr终面:主要谈薪资和福利情况。


总监面试的时候,你自我介绍完了他会向你提问,提问完后你就可以开始向总监问问题。


注意,这里的向总监提问环节是很关键的,也是你判断职位是否适合你的关键依据。


你需要明确的第一点是:你在这家公司的岗位职责是什么?平时的工作内容大致是哪几块?


通过岗位职责,你可以确定工作内容是否与你想象的一致,有没有多出什么工作内容,是你不能接受的?


第二,你要了解他的团队架构。这个部门有多少人,都分别负责哪一块?


结合他的团队结构,来反向验证你的工作内容。


比如说一个互联网公司运营部有网络推广,新媒体,有文案,有设计师,有活动运营,用户运营……等等。假如你的岗位是新媒体,那么很多事情就不可能落到你头上,因为已经匹配了专门的岗位,这是一个排除法。


假如这些岗位的人都没有,那么这个新增的人很可能做任何事情。


正常来说排除法比询问法会好一点,询问的话,他跟你讲这个岗位是要做什么事情,其实是不确定的,你要靠排除法才能真正把握这个岗位是做什么。


还有一个方式是探究这个部门在公司所承担的责任,然后平时部门又在做什么事情,据此推导你这个岗位大概需要做什么事情,然后他的目标是什么?因为部门的目标也就是你的目标。


第三,你需要明确他们对这个岗位的要求是什么?也就是说,考核是什么?具体数据要求是怎样?这些你都可以明确问的,得到的回答越具体,对你的判断越有利。


那么在问这个kpi考核的时候,很多公司可能是模糊的,说进去了再根据你的情况制定。并不能给你一个具体的1/2/3。


这个时候其实你是有一定的风险的,因为你不知道进去之后他会怎么制定KPI,制定的KPI你能不能顺利通过,别忘了你还有试用期,试用期也是有考核的。


我们无法完全规避风险,但是你可以增加规避风险的概率。


如果公司愿意投入资源去配合你工作,那么你能完成考核的概率也会大大增加,你可以根据工作内容去举一些事例试探对方的态度。


你可以跟总监说,我以前做线上活动需要XX营销工具,这个工具是要钱的,费用一个月XX钱,然后呢,我还需要技术团队配合开发,可能还需要合作一些渠道,也是需要费用…………哔哩吧啦,最后呢,这个活动会达到一个什么什么的效果。


通过举例,你去试探对方的态度。看公司会不会给你钱、人力配合你的工作。如果对方说,这些没有问题,那么就会比较好。但是如果不是的话,就证明这家公司不会给你匹配你任何资源,在这个前提下,你就要根据他制定的KPI再综合考虑你是否能够达到要求。


当上面工作内容都了解完后,就可以了解下面的第四点。


第四点是关于hr面环节的几个套路,hr的问题你知道背后有什么深意吗?我接下来就要解开你多年来的疑问。


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03


你需要明确岗位的薪资结构、福利、上班时间、是否双休、有无年终、年假……等等福利。


有一些公司的岗位是采取底薪+绩效的形式,有一些是纯粹的底薪。


如果是底薪+绩效,你就要明确,底薪是多少,绩效是多少。包括试用期的工资是多少,转正后是多少。


公司只会保证你每个月拿到固定薪资,但是绩效你能不能拿得到,那就凭你的能力。


你入职之后你可能会发现,那家公司的绩效你很难完成,这也是你预料不到的。


正常公司的话定绩效呢,会定偏高,比如说3000的绩效,你要完成百分之百可能性比较小。


但正常来说,你能完成个50%。


那你每个月大概能拿到一半的绩效,或者是1/3,少数月份能拿到2/3。


绩效全部拿完,基本上不可能。


因为没有公司会这么做绩效。


如果公司发现你的能力,已经可以把绩效全部拿走,那么他就会重新制定绩效,就是不断的提高你的要求。


所以正常来讲,绩效这个东西你永远都不可能百分百完成,你心里要有个数。


然后关于其他的福利,可以在hr终面的时候明确问hr,通过与hr交谈的过程中,观察这位hr的专业度,也了解一家公司的人事制度和福利体系,可以侧面印证一家公司的靠谱程度。


通常情况下,hr也会在面试中向你提问问题,测试你的匹配度和稳定性。


比如,hr会问面试者一个很典型的问题(我面过的公司大部分都会问):


你想找一家什么样的公司/你理想中的公司是怎样的/你的职业规划是怎样的?


当hr问这样的问题时候,他不是真的对你的职业规划感兴趣。


他想知道你的职业规划是否跟他们的公司还有这个岗位匹配。


不是公司适不适合你,是你适不适合他们。公司招人是定好了,一个岗位来招一个人刚好匹配的丢进这个坑。


所以,你如果很想拿下这个offer,那你可以将职业规划按照岗位职责的方向去讲,尽可能呢让hr觉得你的规划是跟公司这个岗位是很匹配的。


另外,假如你是那种跳槽比较频繁的人,hr也会问你为什么跳槽这么频繁。


因为,对于hr来说,你的稳定性很重要,重要到什么程度?重要性大概占50%。


所以为什么建议大家毕业尽量去一家稳定的公司?因为,刚毕业是你积累经验,学习的时候,你频繁跳槽,经常性的换工作、找工作,时间都被浪费掉了,而且如果你待的公司还不是一个行业,那么你等于是没有什么行业经验的,这对于你以后得职业道路不利。


但如果你已经频繁跳槽了,也不用怕。


面对这个问题没有第二种说法,唯一的办法就是坦诚。


你在跟hr解释原因的时候,不要去说公司的坏话,也不要说公司不符合你的预期,你就说是你自己的问题。


因为自己不懂事,所以选择了一家跟自己不匹配的公司,觉得对自己对公司都是不好的,所以在选择离开。


然后你要表达你接下来想要真心找一家公司稳定下来。


只能这样说,至于人家信不信就看你运气。


最后还有一个关于hr砍价的问题,大家应该都会经历过。


就是最后的时候,hr会跟你谈薪资。他会问你的期望薪资是多少。


你说出一个数,然后,hr砍价了,比如说,在你的期望下,砍了2K。


我最开始的时候觉得很奇怪,为什么hr老喜欢砍价,难道hr有砍价的KPI吗,还是有提成?为什么要帮老板省钱呢?


不是的。hr砍价的根本原因,是因为他想要你。


很多人都相信,hr评估工资是根据能力确定的,hr口中也是这样跟你说的。


但你觉得真实的情况是这样吗?


你又想太多了。


在面试你之前,他那个岗位的薪资已经定死了一个幅度。


与你的能力无关。


压你的工资的原因是你提的那个幅度超出了他的范围,所以他会拼命把你压到这个范围内。


只要你的能力基本上匹配他那个工作岗位,你的预期薪资是他的范围内,他懒得去压你。


有一种情况就是你觉得hr认为你跟那个岗位是匹配的,然后呢他也没有压你的工资,但是最后你没有得到这份工作。


你自己会在想:是不是因为我的工资开的太高,他干脆不想跟我谈工资?


不是的,只要他想要你,他就一定会去压你的工资压到范围。


这没有压工资,没有录取的原因只有2个,


1、你不匹配,hr不要你。


2、或者是对比之下,有别人比你更匹配。


所以原因肯定不是你开的薪资比别人高,因为公司情愿找一个更匹配的人而多出一点钱。


所以很多人,不敢开口提薪资,这也是不对的。


以上讲了这么多,主要是教大家一个比较合理的找工作心法。


总结起来有以下几点:


1、明确自己现阶段想要什么?挑选几点,然后再选择对应的公司类别:大公司,中等公司看,创业公司。


2、面试中尽可能消除信息不对称,来明确该岗位是否与自己想的一样,自己能不能胜任。


3、了解hr的套路,在根据自己的情况作答,谈好薪资待遇和各种福利。


以上就是关于找工作的一些小经验,如果你觉得有帮助,分享给你身边的朋友吧,愿所有看了这篇文章的求职者,都能找到一份好工作!


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